铁岭师范高等专科学校

校内绩效津贴发放办法

(2016年)

根据人发[2000]59号、辽政发[1999]4号、辽人发[2003]18号文件精神和市财政局关于津贴补贴中的30%实行绩效的要求，为进一步调动全校教职工的工作积极性，深化人事和工资制度改革，更好地贯彻按劳分配原则，参照同类学校津贴发放办法，并结合我校实际情况，完善原有津贴发放办法，经研究决定，特制定本办法。

一、基本原则

(一)按劳分配、优劳优酬的原则

(二)效率优先、兼顾公平的原则

(三)向一线教学和重要管理岗位倾斜的原则

二、发放范围

学校在籍且在岗及因公外借的教职工

三、资金来源

(一)全校教职工津贴补贴总额的30%

(二)学校经费

四、津贴种类

(一)课时津贴

(二)管理津贴

(三)科研津贴

(四)考评津贴

(五)教授津贴

(六)岗位津贴

(七)奖励津贴

(八)交通、午餐津贴

五、津贴标准

(一)课时津贴

1、标准课时津贴

（1）标准课时量：根据学校教学总量和教师总数，任课教师标准课时为每周8课时，每学年平均按32教学周计算，标准课时量为256课时。

（2）标准课时量计算办法：教师在完成各个教学环节工作任务前提下，按照核算的标准课时发放课时津贴。

标准课时=实际上课课时×k(系数)

班级人数≤50人，k=1，在此基础上，每增加10人，系数增加0.1，k的最大值为1.5，具体核算办法如下：

班级人数51～60人，k=1.1

班级人数61～70人，k=1.2

班级人数71～80人，k=1.3

班级人数81～90人，k=1.4

班级人数超过90人，k=1.5

（3）标准课时津贴标准：

2、超课时津贴

任课教师每学年完成256节标准课时后的课时为超课时，享受超课时津贴，超课时津贴标准为20元/课时。

3、享受标准课时津贴以外的教职工，因教学工作需要可以兼课，兼课每周原则不超过4课时。兼课课时津贴标准为20元/课时。

(二)管理津贴

享受标准课时津贴以外的其它人员，完成相应职务所规定的工作任务后，享受此津贴。具体标准：

1、专业技术人员，按照财政规定的与个人职务、职级或技术等级相对应的全年绩效津贴总额的90%。

2、非专业技术人员，按照财政规定的与个人职务、职级相对应的全年绩效津贴总额的95%。

(三)科研津贴

学校从专业技术人员津贴补贴的30%中拿出5%作为科研津贴，参与科研津贴绩效的专业技术人员，必须完成学校《科研工作量考核办法》中规定的科研工作量，科研津贴按年核算。

具体标准：（按现行工资标准核算）

(四)考评津贴

根据教职工的职务和职级，从教职工津贴补贴的30%中拿出5%作为考评津贴，按学年核算津贴总额。

(五)教授津贴

教授津贴每年2400.00元。

(六)岗位津贴

享受岗位津贴的人员及标准：

正校级每月1500元，副校级每月1200元，中层正职每月800元，中层副职每月500元，三级管理机构负责人中坐班的每月300元、不坐班的每月200元，辅导员及专职学生管理人员（含各学院分团委书记、学生处专职干事、校团委专职干事）每月500元，其他管理、工勤人员每月200元。各管理岗之间有兼任的岗位津贴就高不就低，不兼得。

(七)奖励津贴

1、经年度考核合格以上的教职工享受年终奖励工资。

2、获得学校各种奖励的教职工按学校表彰文件规定发放奖励津贴。

(八)交通、午餐津贴

交通津贴每天4元，午餐津贴每天6元。

六、发放办法

(一)课时津贴：教师标准课时津贴每学期分6个月发放，前4个月每月最多发放25课时标准课时津贴，第5个月最多发放28课时标准课时津贴，多出部分结转到第6个月，每月不足25课时的，按照实际课时量发放。每学期最后一个月结清本学期标准课时和超课时的课时津贴。

(二)管理津贴：全年分12个月发放。

(三)科研津贴：科技处在年底前，根据学校制定的《科研工作量考核办法》，对专业技术人员的科研工作量进行核算。完成科研工作量人员，足额发放科研津贴，未完成科研工作量人员，不予发放。科研津贴每年12月底发放。

(四)考评津贴：年度考核合格的教职工正常发放考评津贴；年度考核优秀的教职工加发本职级考评津贴的20%；年度考核合格以下的教职工不发放考评津贴，考评津贴每年发放一次。

(五)教授津贴：同时满足以下条件可享受教授津贴。

1、经学校聘任为教授，年度考核合格。

2、完成学校规定的科研工作量。

3、在省级以上学术刊物上以第一作者发表论文1篇。

4、开展一次学术讲座。

5、以两年为一个周期，每年均有一项结题课题且至少有一项省级（包括省级）以上结题课题。如周期内没有省级结题课题，从下一周期起不能享受教授津贴，待完成省级课题结题后方可继续享受教授津贴。

教授津贴按年发放，一次性发放2400元。

(六)岗位津贴：全年按12个月计算，按月发放。

(七)奖励津贴：奖励工资在年终或来年初发放，其它奖励按相关文件要求表彰。

(八)交通、午餐津贴：根据出勤考核情况，按照出勤天数发放。

七、几点说明

(一)无课或课时达不到标准课时量的教师，经本人申请由学校另行安排工作，并按现任岗位发放相应津贴。

(二)经学校批准，因公外出、派出学习或市委、市政府借调人员，视为完成工作任务，享受交通、午餐津贴以外的校内绩效津贴。

(三)岗位、职务、职级有变动时津贴相应变动。专业技术人员以聘任起薪时间为准，领导干部以任职发文时间为准。

(四)继续教育学院、附属中专及各类培训班的课时津贴发放不执行此办法。

(五)幼儿园人员绩效津贴的发放不执行此办法。

(六)本办法经校职代会通过后执行，如执行中有与上级文件精神不符的按照上级文件精神执行。

(七)本办法自二○一六年三月一日起执行，由校人事处负责解释。

二○一五年十二月十日